효율성 2

[#11] 뛰어난 선생에 대한 미신

※ 빨간색 글씨 : 책 속 내용 중 중요하다고 생각하는 것 ※ 파란색 글씨 : 제가 쓴 내용 중 중요하다고 생각하는 것 오랜만에 열한 번째 글을 쓰게 됩니다. 우아한 테크 갬프 Pro와 회사일을 병행하느라 회사일에 신경을 쓰지 못한 여파가 5개월 이상 지속될 줄은 몰랐습니다. 역시 학습과 회사일을 병행하는 것은 매우 힘든 일입니다. 저도 제 자신에게 박수를 보내어서 정신적 보상을 주어야겠지만, 다른 공부하는 개발자들에게도 박수를 보내고 싶습니다. 이번에는 "뛰어난 선생에 대한 미신"글을 읽고 느낌을 이야기해보려고 합니다. 흥미롭게도 많은 조직에서 교육은 투입으로 성과를 측정하는 대표적 분야입니다. ... 예컨대, "사장님 올해에는 저희 직원 중 몇 퍼센트가 리더십 교육을 수료했습니다" 같은 걸로 결과 보..

[#8] 의도적 수련의 일상적 예시

※ 빨간색 글씨 : 책 속 내용 중 중요하다고 생각하는 것 ※ 파란색 글씨 : 제가 쓴 내용 중 중요하다고 생각하는 것 한 가지 영역에서의 교훈을 다른 영역에 적용하는 것을 심리학에서는 학습 전이(transfer of learning)라고 하는데, '학습전이(transfer of learning)'가 무엇인지 궁금해서 찾아보았는데요. 다음과 같이 정의하고 있었습니다. 실제로 학습성과에 얼마나 영향을 주었는지 확인할 수 있는 것으로 교육훈련에서 학습한 지식, 기술 , 태도를 실무에 적용하는 과정을 학습 전이라고 합니다. (출처 : https://edumon.tistory.com/278) 그리고 찾다가 Ford & Weissbein(1997)의 논문에서, 참고할만한 그림도 확인할 수 있었습니다. 학습된 내용..